Каждый третий житель Латвии считает систему оплаты труда несправедливой

Почти 28% жителей Латвии считают систему оплаты труда на своем рабочем месте несправедливой, свидетельствуют данные опроса исследовательской компании «Norstat», проведенного в октябре 2026 года. В исследовании приняли участие 1001 респондент в возрасте от 18 до 74 лет.

Согласно результатам, 44% опрошенных оценивают систему как справедливую или скорее справедливую. Еще 12% затруднились с ответом, а 16% не работают по найму. При этом 11% респондентов выбрали наиболее категоричную оценку, назвав систему «несправедливой».

Разрыв в восприятии

Исследование выявило зависимость между уровнем дохода и восприятием справедливости:

• Среди сотрудников с доходом после уплаты налогов от 751 до 1000 евро несправедливость ощущают 35%.
• Среди руководителей с доходом от 2000 евро на руки этот показатель составляет лишь 11%.
• Справедливой систему считают 64% руководителей.

Различия наблюдаются и в зависимости от должности: систему считают несправедливой 43% квалифицированных рабочих и 34% офисных сотрудников. Мужчины и женщины оценивают ситуацию практически одинаково: 28% и 29% соответственно.

Контекст директивы ЕС

Юрис Заланс, руководитель платформы «Beneflo», отмечает, что эти данные актуальны в преддверии внедрения директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда. Документ обяжет работодателей учитывать не только оклады, но и премии, а также дополнительные льготы.

«Директива защищает от неравенства между мужчинами и женщинами, однако наш опрос показывает, что людей разделяют доходы и должности», - отмечает Юрис Заланс.

В ряде отраслей разрыв в оплате труда уже сейчас превышает средние показатели: в искусстве и развлечениях он составляет 35,1%, в здравоохранении - 30,5%, в финансах - 29,5%, в сфере ИТ - 25,8%. Крупные работодатели должны будут представить первые отчеты о полном вознаграждении сотрудников в 2027 году.