Sakiet, lūdzu, kas notiek gadījumos, ja pārceļamā darbadiena iekrīt darbinieka atvaļinājuma laikā? Vai darbiniekam jāstrādā dienā, uz ko tā ir pārcelta, ja tā iekrīt dienā pirms vai pēc viņa atvaļinājuma? Vai par šādi nostrādātu dienu var pieprasīt papildu dienu nākamajam atvaļinājumam? Darba lik...
Lasīt avotāSveicināti! Darba devējs vēlas, lai darbinieki dokumentus, instruktāžas u. tml. paraksta ar elektronisko parakstu. Kam jānodrošina dators un viedkartes lasītājs, ja nav e-paraksta mobilās versijas? Darba likuma 51. panta otrajā daļā noteikts darba devēja pienākums nodrošināt tādu darba organizāci...
Lasīt avotāLabdien! Darba devēja ētikas kodeksā, kā arī darba līgumā ir noteikts, ka darbavietā jābūt lietišķam apģērbam. Vidēji mēnesī ir piecas dienas, kad nepieciešams klasisks uzvalks. Darba devējs nenodrošina uzvalka iegādi. Vai darba devējam jānodrošina apmaksa par uzvalka ķīmisko tīrīšanu? Darba kār...
Lasīt avotāLabdien! Mums uzskaita paveikto darbu un kontrolē atbilstību definētajam darba apjomam. Viens darbinieks veic darbu virs noteiktā apjoma, pārējie tā nestrādā. Pārstrāde saistīta ar lielākām kompetencēm, un ne vienmēr ir nepareizs darba sadalījums. Cik tiesiska ir situācija, ka pirmajam par pārst...
Lasīt avotāJa darbiniekam rodas attaisnota prombūtne (DNL), kas darba grafikā ir plānots 24 stundu darba režīms, darba devējs kā attaisnotas uzskata tikai astoņas stundas un atbilstoši samazina nostrādāto darba laiku tikai par astoņām stundām. Tādējādi 16 stundas jāatstrādā. Vai tas ir korekti? Atbilstoši a...
Lasīt avotāDarbinieks anonīmi ziņo par pārkāpumiem darbavietā. Priekšnieks pēc tam apzvana visas firmas un brīdina, lai to cilvēku nekur nepieņem darbā, jo viņš zina, kas bija ziņotājs. Kā tas ir iespējams? Kā tiek nodrošināta ziņotāja aizsardzība pret diskrimināciju no darba devēja? Sākotnēji jāvērš uzman...
Lasīt avotāSakiet, lūdzu, kas notiek gadījumos, ja pārceļamā darba diena iekrīt darbinieka atvaļinājuma laikā? Vai darbiniekam jāstrādā dienā, uz ko tā ir pārcelta, ja tā iekrīt dienā pirms vai pēc viņa atvaļinājuma? Vai par šādi nostrādātu dienu var pieprasīt papildu dienu nākamajam atvaļinājumam? Darba li...
Lasīt avotāSveicināti! Darba devējs vēlas, lai darbinieki dokumentus, instruktāžas u. tml. paraksta ar elektronisko parakstu. Kam jānodrošina dators un viedkartes lasītājs, ja nav e-paraksta mobilās versijas? Darba likuma 51. panta otrajā daļā noteikts darba devēja pienākums nodrošināt tādu darba organizāci...
Lasīt avotāLabdien! Darba devēja ētikas kodeksā, kā arī darba līgumā ir noteikts, ka darbavietā jābūt lietišķam apģērbam. Vidēji mēnesī ir piecas dienas, kad nepieciešams klasisks uzvalks. Darba devējs nenodrošina uzvalka iegādi. Vai darba devējam jānodrošina apmaksa par uzvalka ķīmisko tīrīšanu? Darba kār...
Lasīt avotāLabdien! Mums uzskaita paveikto darbu un kontrolē atbilstību definētajam darba apjomam. Viens darbinieks veic darbu virs noteiktā apjoma, pārējie tā nestrādā. Pārstrāde saistīta ar lielākām kompetencēm, un ne vienmēr ir nepareizs darba sadalījums. Cik tiesiska ir situācija, ka pirmajam par pārst...
Lasīt avotāJa darbiniekam rodas attaisnota prombūtne (DNL), kas darba grafikā ir plānots 24 stundu darba režīms, darba devējs kā attaisnotas uzskata tikai astoņas stundas un atbilstoši samazina nostrādāto darba laiku tikai par astoņām stundām. Tādējādi 16 stundas jāatstrādā. Vai tas ir korekti? Atbilstoši a...
Lasīt avotāDarbinieks anonīmi ziņo par pārkāpumiem darbavietā. Priekšnieks pēc tam apzvana visas firmas un brīdina, lai to cilvēku nekur nepieņem darbā, jo viņš zina, kas bija ziņotājs. Kā tas ir iespējams? Kā tiek nodrošināta ziņotāja aizsardzība pret diskrimināciju no darba devēja? Sākotnēji jāvērš uzman...
Lasīt avotā