Erda Group ievieš reāllaika platformu atalgojuma analīzei
Konsultāciju uzņēmums Erda Group ir laidis klajā inovatīvu reāllaika algu datu platformu, kas paredzēta darba tirgus tendenču un atalgojuma līmeņu precīzai analīzei. Jaunais risinājums sniedz uzņēmumiem iespēju sekot līdzi aktuālajai situācijai, nepaļaujoties uz tradicionālajiem, reizi gadā veiktajiem pētījumiem.
Sistēma izmanto mākslīgā intelekta algoritmus un Eiropas Komisijas izstrādāto ESCO taksonomiju, lai strukturētu datus par 1800 amatu grupām. Platforma analizē vairāk nekā 80 000 unikālu darba sludinājumu no 12 000 uzņēmumu visā Baltijā, nodrošinot nepārtrauktu informācijas atjaunināšanu.
Kā norāda Erda Group īpašniece Zane Čulkstēna, darba tirgus dinamika ir būtiski mainījusies. Lai gan bezdarba līmenis saglabājas zems un ik mēnesi tiek publicēti gandrīz 10 000 jaunu vakanču, darba devēji saskaras ar grūtībām atrast speciālistus ar atbilstošām prasmēm. Mākslīgā intelekta ietekmē pieprasītās kompetences mainās straujāk nekā jebkad agrāk.
Platformas dati atklāj būtiskas atalgojuma atšķirības: grāmatvežu pozīcijās tās var sasniegt 76%, savukārt pārdevēju vidū – 63%.
Šāda rīka aktualitāti pastiprina gaidāmās izmaiņas Eiropas Savienības regulējumā. Sākot ar 2026. gada 7. jūniju, ES dalībvalstīm būs jāievieš stingrākas prasības, kas uzņēmumiem uzliek par pienākumu objektīvi pamatot atalgojuma līmeņus un skaidrot dzimumu algu atšķirības.
Pašlaik platforma ir pieejama Latvijas tirgū, taču uzņēmums jau plāno darbības paplašināšanu Lietuvā un citās Eiropas valstīs, reaģējot uz pieaugošo pieprasījumu pēc caurskatāmiem un uz datiem balstītiem personāla vadības risinājumiem.
