Kā nezaudēt 140 eiro no pirmās algas: skolēnu vasaras darba ābece

Vasaras brīvlaiks tūkstošiem Latvijas skolēnu nozīmē ne tikai atpūtu, bet arī pirmo saskarsmi ar darba tirgu. Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) dati rāda, ka šogad vairāk nekā 15 600 jauniešu izmantos iespēju strādāt pie kāda no 938 darba devējiem. Lai gan pirmā alga šķiet kā brīvības simbols, bankas Citadele klientu pieredzes vadītāja Ginta Zemgale brīdina – nezināšana par nodokļu sistēmu var izmaksāt dārgi.

Svarīgā nianse EDS sistēmā

Par pilnu nostrādātu mēnesi skolēns saņem minimālo algu – 780 eiro pirms nodokļu nomaksas. Tomēr reālā summa, kas nonāk kontā, var būtiski atšķirties. Ja jaunietis Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS) nav atzīmējis savu darba devēju, neapliekamais minimums netiek piemērots. Rezultātā no algas tiek ieturēti pilni nodokļi, un uz rokas paliek vien 520,08 eiro, nevis 660,33 eiro. Tā ir 140 eiro starpība, ko varēs atgūt tikai nākamajā gadā, iesniedzot gada ienākumu deklarāciju.

Pirmā alga ir lielisks instruments, lai iemācītu jaunietim naudas patieso vērtību un izpratni par to, ka labklājība nav pašsaprotams resurss vecāku makā.

Ceļš uz finansiālo atbildību

Darba attiecības 15–17 gadu vecumā ir pirmais solis pieaugušo dzīvē. Svarīgi apzināties, ka jau no pirmās algas tiek veiktas sociālās iemaksas, kas veido pamatu nākotnes pensijai. Jauniešiem ir vērts pārbaudīt savu pensiju 2. līmeņa pārvaldītāju portālā Latvija.gov.lv, jo bieži vien tas tiek piešķirts automātiski, nevis izvēlēts apzināti.

Lai pirmā nauda neizkūst mirklīgās iegribās, eksperte iesaka izmantot 50/30/20 formulu:

• 50 % lielākiem mērķiem: Uzkrājums datoram, autovadītāja tiesībām vai ceļojumam.
• 30 % brīvībai: Nauda, ko jaunietis tērē pēc saviem ieskatiem – koncertiem, apģērbam vai izklaidēm ar draugiem.
• 20 % uzkrājumiem: Iemaksas krājkontā, lai redzētu, kā darbojas saliktie procenti un nauda sāk pelnīt pati.

Šāda pieeja palīdz nojaukt ilūzijas par vieglu naudu un liek aizdomāties, vai kārotā prece patiešām ir vērta tik daudz darba stundu, cik nācies pavadīt pie darba devēja.